来源：北京劳动保障网

　　以“技能中国”为主题的2007年全国职业技能竞赛系列活动的启动，标志着我们全面提升劳动者素质、打造新时期产业工人品牌的决心和魄力。“技能中国”是努力的方向和目标，也是对技能人才的价值认同。

　　近年来，我国劳动密集型产业继续发挥比较优势，进一步拉动了经济发展。人力资源中的能力建设，已经成为全球化和新经济背景下抓住机遇、应对挑战的关键问题。而从“制造大国”向“创造大国”转变，必须在全社会营造尊崇技能人才的氛围。

　　但是，我们必须正视这样一个现实：目前我国高级技工特别是年轻的高级技工严重短缺。劳动和社会保障部2006年公布的数字表明，目前在我国2.7亿城镇从业人员中，获得国家职业资格证书以及具有相当水平的技能劳动者只有8720万人，占从业人员的33%。包括高级技师、技师、高级技工在内的高技能人才约1860万人，占技能劳动者的21%。其中，高级技师和技师分别只有60万人和300万人。在一些地区青年职工占高技能人才的比例普遍较低，出现高技能人才“断层”现象。

　　市场其实是最敏感的。“技工荒”的出现明显影响到企业乃至社会经济的发展。有数据显示，在过去几年通过不同方式评出的科技成果3万多项，在生产中稳定使用且具有一定规模的不足20％，而最后形成产业的不过5％左右，远远低于发达国家超过50％的科技成果转化率，科技创新资源的浪费十分严重。显然，缺少一支高素质的技术工人队伍，是造成这一现状的重要原因之一。

　　当技能人才的自身价值难以得到社会认同的时候，“明天谁还当工人”的疑虑以及“只有1%的人愿意当工人”的问卷调查结果，不仅拷问我们的教育改革政策和社会价值观，也反映了人才评价体系的缺失。

　　如果说科学和知识是生产力，那么技术和技能就是生产力的重要因素。重视技术工人的作用意味着对劳动者价值的尊重。“金牌工人”、“蓝领专家”、 “首席工人”等的纷纷涌现，饱含着我们国家对普通工人更好地发挥聪明才智的期待，也是我们国家实施人才强国战略的必然选择。正如劳动保障部部长田成平在此次全国职业技能竞赛系列活动启动仪式上所说，大力加强高技能人才工作，培养造就一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才，对于提高我国产业工人队伍整体素质具有重要的带动作用，是适应我国产业结构优化升级的需要，是提升企业乃至整个国民经济的创新能力和竞争力的必由之路 。

　　劳动和社会保障部日前公布的《高技能人才培养体系建设“十一五”规划纲要》提出，到“十一五”期末，全国技能劳动者总量将达到1.1亿人，高级工水平以上的高技能人才占技能劳动者比例达到25%以上，即2750万人。其中技师、高级技师占技能劳动者的比例达到5%以上，并带动中、初级技能劳动者队伍梯次发展。让这一宏伟蓝图变为现实是技能兴国的重要战略举措。各级政府部门和企业必须在政策、制度、措施等层面着力，构建和完善技能人才的评价、培养、使用和激励机制，激发高技能人才的创造活力。要加大对技能人才培养的资金投入，提高技能人才的待遇水平。要坚持发扬传帮带的优良传统，鼓励广大职工岗位练兵，自学成才。

　　叫响“技能人才也是人才”的口号，在全社会营造尊崇技能人才的氛围，打造一支高素质的技能人才队伍，是我们必须承担的历史使命。